كيف نحسب مكافأة نهاية الخدمة
تتبع هذه الحاسبة نظام العمل السعودي. فيما يلي القواعد التي تطبقها والأمثلة المحلولة التي نختبرها عليها في كل مرة يُبنى فيها الموقع، ولا يُنشر الموقع إذا فشل أي مثال.
- وفق نظام العمل السعودي، المواد 84 و85 و77
- مُختبرة على 20 مثالًا محلولًا
- آخر مراجعة للأنظمة: أكتوبر 2026
القواعد التي نطبقها
- الأجر
- آخر أجر فعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة مثل بدل السكن (المادة 2).
- مدة الخدمة
- السنوات والأشهر والأيام. تُحسب السنة 365 يومًا، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
- المكافأة
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها (المادة 84).
- الاستقالة
- أقل من سنتين: لا شيء. من سنتين إلى 5 سنوات (بما فيها 5): الثلث. أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات: الثلثان. 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة (المادة 85).
- المكافأة كاملة
- انتهاء مدة العقد، إنهاء صاحب العمل للعقد، الاتفاق بين الطرفين، بلوغ سن التقاعد، وحالات المادتين 81 و87.
- لا مكافأة
- الفصل وفق المادة 80.
- الإنهاء دون سبب مشروع
- تعويض إضافي (المادة 77): أجر 15 يومًا عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة المتبقية في العقد محدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين.
- بدل الإجازات
- يُدفع رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم بالأجر اليومي: الأجر الشهري ÷ 30 × عدد الأيام.
أمثلة محلولة
الأجر الشهري 10,000 ريال ما لم يُذكر خلاف ذلك.
| م | الحالة | المتوقع | الحاسبة |
|---|---|---|---|
| 1 | انتهاء مدة العقد · محدد المدة · 8 سنوات | 55,000 | 55,000 مطابق |
| 2 | استقالة طوعية · سنة واحدة و11 شهرًا | 0 | 0 مطابق |
| 3 | استقالة طوعية · سنتان | 3,333.33 | 3,333.33 مطابق |
| 4 | استقالة طوعية · 4 سنوات | 6,666.67 | 6,666.67 مطابق |
| 5 | استقالة طوعية · 5 سنوات | 8,333.33 | 8,333.33 مطابق |
| 6 | استقالة طوعية · 5 سنوات ويوم واحد | 16,684.93 | 16,684.93 مطابق |
| 7 | استقالة طوعية · 7 سنوات | 30,000 | 30,000 مطابق |
| 8 | استقالة طوعية · 9 سنوات و11 شهرًا | 49,444.44 | 49,444.44 مطابق |
| 9 | استقالة طوعية · 10 سنوات | 75,000 | 75,000 مطابق |
| 10 | الفصل وفق المادة ٨٠ · 7 سنوات | 0 | 0 مطابق |
| 11 | ترك العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته (م. ٨١) · 7 سنوات | 45,000 | 45,000 مطابق |
| 12 | قوة قاهرة، أو استقالة العاملة بعد الزواج أو الولادة (م. ٨٧) · 3 سنوات | 15,000 | 15,000 مطابق |
| 13 | إنهاء العقد من صاحب العمل · 7 سنوات · رصيد إجازة 15 يومًا | 50,000 | 50,000 مطابق |
| 14 | إنهاء العقد من صاحب العمل · 7 سنوات و10 أيام | 45,273.97 | 45,273.97 مطابق |
| 15 | إنهاء العقد من صاحب العمل · 3 سنوات و6 أشهر · الأجر 7,500 | 13,125 | 13,125 مطابق |
| 16 | انتهاء مدة العقد · محدد المدة · 3 سنوات | 15,000 | 15,000 مطابق |
| 17 | إنهاء العقد من صاحب العمل · 7 سنوات · دون سبب مشروع | 80,000 | 80,000 مطابق |
| 18 | إنهاء العقد من صاحب العمل · سنة واحدة · دون سبب مشروع | 25,000 | 25,000 مطابق |
| 19 | إنهاء العقد من صاحب العمل · محدد المدة · 7 سنوات · دون سبب مشروع · المتبقي 4 أشهر | 85,000 | 85,000 مطابق |
| 20 | إنهاء العقد من صاحب العمل · محدد المدة · 7 سنوات · دون سبب مشروع · المتبقي شهر واحد | 65,000 | 65,000 مطابق |
المصادر الرسمية
- نظام العمل – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
- أنظمة مكافأة نهاية الخدمة – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (بالإنجليزية)
لم تغيّر تعديلات نظام العمل لعام 2025 (السارية منذ 19 فبراير 2025) المواد من 84 إلى 88.